新员工文化培训：
宣传公司文化价值理念，指导工作基本常识和职业基本技能。
思想导师辅导：
在新员工试用期内，公司将为每一名新员工指定一位思想导师。思想导师是新员工的良师益友，除了负责在工作上对新员工进行指导以外，还会在思想上帮助、生活上关心新员工的成长，帮助新员工尽快融入团队。
部门上岗培训：
上岗培训由各业务部门根据部门自身的业务特点及岗位任职要求，有针对性地制定培训计划。上岗培训对象包括即将进入部门的新员工以及跨一级部门调动转岗的员工。
专业技术培训：
公司致力于建设学习型的组织，鼓励员工在岗位上不断学习、提升技能。与任职资格紧密结合的专业技术培训体系，网上教学等多样化的培训方式，根据员工所在专业技术通道和职业发展计划提供分类分层的职业培训；促进业务能力、个人素质全面持续提升。
职业发展：
双通道晋升机制，拓宽职业发展空间，鼓励在专业上做精做深，专家可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报